Uw digitale logistieke platform
Vereenvoudig uw verhuizing met ons netwerk van meer dan 600 verhuizers in heel Europa
Vertrouwd door
4.9 star rating op Google
Persoonlijke verhuisservice voor werknemers - meer diensten, minder stress
Het volledige proces van het verplaatsen van een of meer werknemers van de ene locatie naar de andere wordt werknemersverhuizing genoemd. Dit kan gebeuren binnen dezelfde stad, naar een andere stad of zelfs naar een ander land.
Verhuizing van werknemers kan net als persoonlijke verhuizing vrijwillig of onvrijwillig plaatsvinden. De verhuizing wordt aangevraagd door de werknemer in een vrijwillige relocatie, en het bedrijf kan ervoor kiezen om dit te ondersteunen. Wanneer een verhuizing aan een werknemer wordt opgedrongen, is het meestal de werkgever die de eerste stap zet en de werknemer moet meestal instemmen met de verhuizing om zijn baan bij het bedrijf te behouden.
Wat houdt een relocatiepakket voor werknemers in?
Sommige werkgevers kiezen ervoor om de verhuiskosten volledig te betalen, terwijl andere werkgevers de werknemer een stipendium of een forfaitaire betaling geven en hen zelf hun regelingen laten treffen. Voorbeelden van relocatiepakketten voor personeelsleden zijn onder andere de volgende:
- Een verhuisvergoeding als tegemoetkoming in de verhuiskosten van de bezittingen van de werknemer;
- Een huisvestingssubsidie om te helpen bij de kosten voor het vinden van een nieuwe woning;
- Een stipendium om te helpen met de reiskosten naar de nieuwe locatie;
- Een toelage voor gezinshulp om te helpen met de prijs van kinderopvang, onderwijs en counseling;
- Een eenmalige uitkering als tegemoetkoming in de verhuiskosten;
- Een toelage voor het zoeken naar werk om gezinnen te helpen met de kosten voor het vinden van werk in het nieuwe gebied.
Kosten voor werknemersverhuizing
Afhankelijk van de afstand van de verhuizing, het soort accommodatie dat nodig is en de mate van assistentie die de werknemer onderweg nodig heeft, kunnen de kosten voor de verhuizing van werknemers aanzienlijk zijn en sterk variëren. Enkele van de meest voorkomende kosten die een werkgever kan maken, zijn de volgende:
Huisvestingskosten
Als de werknemer naar een nieuwe stad of een nieuw land verhuist, moet hij een woning kopen. Het kan nodig zijn dat de werkgever hierbij helpt door voor tijdelijke huisvesting te betalen of een huisvestingsvergoeding aan te bieden. De locatie, het soort huisvesting dat nodig is en de duur van de huisvestingsbehoefte van de werknemer hebben allemaal invloed op de kosten van huisvesting.
Gezinshulp
Het bedrijf moet misschien ook de gezinsleden helpen als de werknemer met hen verhuist als ze kinderen hebben. Kinderopvang, onderwijs en begeleiding kunnen hier allemaal bij inbegrepen zijn. De prijs hangt af van de grootte, leeftijd en het soort hulp dat het gezin nodig heeft.
Kosten voor de verhuizing
Het verhuizen van de bezittingen van een werknemer van de ene plaats naar de andere is de meest opvallende kostenpost van de verhuizing. Dit kan betekenen dat je moet betalen voor opslag, een voertuig moet huren of een gerenommeerd verhuisbedrijf moet inschakelen. De afstand van de verhuizing en de hoeveelheid bezittingen van de werknemer zijn van invloed op de prijs.
Reiskosten
Om aan het werk te gaan of een woning te zoeken in de nieuwe plaats, moet de werknemer mogelijk reizen. Reiskosten, zoals die voor accommodatie, een huurauto en vliegtickets, kunnen door het bedrijf worden gedekt.
De grootste uitdagingen bij een personeelsverhuizing
Verhuizingen van werknemers kunnen moeilijk en emotioneel belastend zijn, en ze verlopen vaak niet volgens plan. Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende problemen waar werkgevers tegenaan lopen bij het verhuizen van werknemers, beschreven door de bedrijven zelf en door werknemersverhuisbedrijven:
Economische variabelen
Verhuisdiensten kunnen ook worden bemoeilijkt door economische overwegingen. Afhankelijk van de afstand van de verhuizing, het soort huisvesting dat nodig is en de mate van assistentie die de persoon nodig heeft, kunnen de kosten voor het verhuizen van een werknemer aanzienlijk zijn en sterk variëren.
Communicatie
De werkgever moet de redenen voor de overplaatsing en de verwachtingen van de werknemer kenbaar maken. Bovendien moet de werkgever het verhuisbeleid uitleggen aan de werknemer en ervoor zorgen dat hij op de hoogte is van het beleid.
Juridische problemen
De overplaatsing van werknemers kan juridische problemen opleveren. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van alle wetten of regels die relevant kunnen zijn voor de overplaatsing en ervoor zorgen dat de overplaatsing daarmee in overeenstemming is. Ze moeten ook op de hoogte zijn van eventuele contracten of andere overeenkomsten die door de overplaatsing kunnen worden beïnvloed.
Hoe we helpen ermee om te gaan
Verhuisplannen op maat
Moovick creëert een relocatiebeleid dat het beste aansluit bij de doelstellingen van uw bedrijf, zodra u een goed begrip heeft van de mechanismen van het relocatieproces van uw medewerkers. De "gelaagde" en "a la carte" technieken zijn de meest gebruikte tactieken voor dit onderdeel van het proces.
Lokale netwerken voor werving en selectie
Onze relocatieprogramma's bieden werknemers uitstekende incentives terwijl ze zich houden aan de lokale tewerkstellingsregels en voorschriften die cruciaal zijn voor bedrijven die de best beschikbare mensen willen aantrekken en behouden. Bedrijven hebben nu een wereldwijd relocatieprogramma nodig dat de huidige best practices volgt en gelijke tred houdt met veranderende fiscale en wettelijke voorschriften om de beste mensen voor de functie aan te trekken.
Technologie gebruiken
Moovick vertrouwt op geïntegreerde technologie om hun werk gemakkelijker te maken. Het gebruik van technologie om uw relocatiemethode te stroomlijnen is iets dat de moeite waard is om te onderzoeken, of het nu een tijdelijke oplossing is die door het bedrijf zelf is ontwikkeld of een aangekocht product dat is opgenomen in het platform van de organisatie.
Navigeren door het herplaatsingsproces van werknemers
Het ingewikkelde proces van het verhuizen van medewerkers vraagt om een nauwe samenwerking tussen de HR-afdeling, de medewerkers zelf en de verhuis- en logistieke partner. Bij Moovick begrijpen we de cruciale rol die duidelijke communicatie speelt bij het garanderen van een succesvolle verhuizing. In deze sectie gaan we dieper in op het belang van een effectieve interactie met de HR-afdeling tijdens het hele verhuisproces.
1. Initieel overleg en behoeftenevaluatie
Effectieve communicatie begint al bij de start van het relocatieproces:
Informatie verzamelen: Werk samen in open gesprekken met de verhuizende werknemer om hun behoeften, voorkeuren en mogelijke uitdagingen tijdens de verhuizing te begrijpen.
Beleidsuitleg: Geef duidelijk het relocatiebeleid van het bedrijf, de voordelen en de middelen die beschikbaar zijn voor de werknemer aan. Ga in op eventuele vragen of zorgen.
2. Gezamenlijke planning
Een succesvolle relocatie staat of valt met zorgvuldige planning en coördinatie:
Budgetafstemming: Werk nauw samen met de werknemer om het verhuisbudget af te stemmen op hun behoeften en het bedrijfsbeleid. Dit zorgt voor een soepel proces zonder onverwachte financiële hordes.
Coördinatie tijdlijn: Breng de werknemer regelmatig op de hoogte van de tijdlijn van de verhuizing en houd hem op de hoogte van belangrijke mijlpalen en deadlines.
3. Naadloze uitvoering
Houd tijdens de hele verhuizing een sterke communicatielijn in stand:
Coördinatie met leveranciers: Werk samen met de gekozen verhuis- en logistieke partner (zoals Moovick) om ervoor te zorgen dat elk aspect van de verhuizing overeenkomt met de behoeften van de werknemer en de bedrijfsnormen.
Aanpakken van problemen: Als er zich problemen voordoen tijdens de verhuizing, fungeer dan als een brug tussen de werknemer en het verhuisbedrijf, waarbij problemen direct worden aangepakt en oplossingen worden gevonden.
4. Continue ondersteuning
Zelfs nadat de werknemer zich op zijn nieuwe locatie heeft gevestigd, blijft communicatie van vitaal belang:
Assistentie bij het inwerken: Vergemakkelijk de integratie van de werknemer in de nieuwe werkomgeving door hem/haar te helpen vertrouwd te raken met collega's, het beleid en de verwachtingen.
Feedbackkanalen: Zorg voor kanalen waarlangs de werknemer feedback kan geven over zijn of haar verhuiservaring, zodat het proces voor toekomstige verhuizingen kan worden verbeterd.
5. Omgaan met unieke situaties
Elke verhuizing is uniek en effectieve communicatie helpt bij het omgaan met speciale omstandigheden:
Gezinsoverwegingen: Werk nauw samen met werknemers die met hun gezin verhuizen en bied hulpbronnen en assistentie aan die zijn afgestemd op hun specifieke behoeften.
Culturele overgang: Bij internationale verhuizingen, help bij de culturele overgang, help de werknemer de gewoonten en gebruiken van het nieuwe land te begrijpen en zich eraan aan te passen.
6. Follow-up na verhuizing
Uw rol reikt verder dan de verhuizing zelf:
Check-Ins: Regelmatig contact opnemen met de werknemer tijdens de eerste maanden op de nieuwe locatie, ervoor zorgen dat ze goed wennen en eventuele problemen aanpakken.
Integratie op lange termijn: Blijf de integratie van de werknemer op de nieuwe locatie ondersteunen en help hem of haar met alle lopende behoeften die zich voordoen.
We staan altijd klaar om je bij elke stap te helpen
Zoeken naar "verhuisservices bij mij in de buurt" is een gebruikelijk onderwerp voor velen. We zijn blij te kunnen zeggen dat Moovick - een persoonlijk relocatie bedrijf dat gespecialiseerd is in mobiliteitsdiensten die uw bedrijf een compleet antwoord bieden op uw internationale immigratie en relocatie behoeften met verzekerde transparante prijzen. Wij bieden een persoonlijke agent die in contact zal blijven en hulp zal bieden tijdens de hele duur van uw uitbreiding om een snelle en legale overgang naar uw nieuwe markt mogelijk te maken. Neem voor meer informatie contact met ons op.
Kantoorverhuizing
Tentoonstellingslogistiek
Verhuiswagen of bestelbus huren in Duitsland
Container scheepvaart
Cosmetica logistiek
Logistieke diensten voor de meubelindustrie & interieurontwerp
Buiten- en accessoire logistiek van het logistieke bedrijf Moovick
Transportlogistiek
Ecommerce logistiek
Onze consistente service en kwaliteitsmethoden stellen ons in staat om zaken snel te leveren. Wat uw uitdagingen ook zijn, wij zullen met u samenwerken om de beste oplossing te vinden.
Klant aan het woord
Ik heb een ongelooflijke reis achter de rug om de stands voor onze speelgoedmerken te organiseren en het allemaal tot leven te zien komen! Dankbaar voor mijn team en de samenwerking met Moovick en onze andere partners om het allemaal mogelijk te maken. #NurembergToyFair
5.0
Ik raad Moovick ten zeerste aan voor elk bedrijf dat op zoek is naar logistieke ondersteuning. Hun team van professionals maakte het hele proces stressvrij en efficiënt. Ze reageerden op onze behoeften, zorgden goed voor onze bezittingen en boden overal een uitstekende klantenservice. Bedankt, Moovick, voor het goede werk!
5.0
Ik kan Moovick niet genoeg aanbevelen voor hun uitstekende arbeidsvoorzieningsdiensten voor klusjesmanwerk. Het team van professionals was efficiënt, bekwaam en Moovick bood uitstekende klantenservice. Ze deden hun uiterste best om ervoor te zorgen dat aan onze behoeften werd voldaan en dat het werk naar tevredenheid werd voltooid. Bedankt, Moovick, om ons project tot een succes te maken!
5.0
Contact ons
De logistieke service van Moovick stelt u in staat om uw operationele efficiëntie naar een geheel nieuw niveau te tillen. U kunt op korte termijn bestellingen plaatsen en wij zorgen voor een snelle levering op de door u gewenste locatie. Neem nu contact met ons op met de onderstaande gegevens en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Of contact ons va email op
sales@moovick.com
