Wenn man aus beruflichen Gründen von den Niederlanden nach Schweden umzieht, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen diesen beiden Unternehmenskulturen zu verstehen, um sicherzustellen, dass man den Traditionen folgt – und keine Fehler macht, was besonders in den ersten Wochen oder Monaten in einer neuen Position von entscheidender Bedeutung ist. Kaffeepausen, die als „Fika“ bekannt sind, bestehen aus mehr als nur einer Tasse Kaffee am Schreibtisch, um neue Energie zu tanken. In Schweden bedeutet Urlaub, Kontakte zu knüpfen, sich zu entspannen und Spaß zu haben. Das Mittagessen in Schweden unterscheidet sich vom Mittagessen in den Niederlanden.

Das Mittagessen ist in Schweden eine große Sache, mit einer warmen Mahlzeit wie Erbsensuppe und Pfannkuchen am Donnerstag, was Tradition hat, und in Gesellschaft von Kollegen oder Geschäftspartnern. In den Niederlanden wird das Mittagessen in der Unternehmenskultur weitgehend als Notwendigkeit angesehen – nur ein einfaches Sandwich am Schreibtisch.

Niederländer neigen eher dazu, mit Kollegen in den Gängen zu sprechen, während schwedische Arbeitnehmer eher dazu neigen, ihre Arbeit schnell zu erledigen und den Arbeitsplatz gegen 15:00 Uhr zu verlassen. Der durchschnittliche niederländische Arbeitnehmer arbeitet 1.419 Stunden pro Jahr, im Vergleich zu 1.612 in Schweden. Niederländer neigen eher dazu, abends zu arbeiten oder zusätzliche Arbeit zu übernehmen, während schwedische Arbeitnehmer lieber nach Hause gehen.

Die Niederländer sind auf den ersten Blick recht optimistisch, können aber schnell forsch und aufdringlich werden, wenn etwas nicht in Ordnung ist. Schweden sind immer in Streit verwickelt, was anstrengend sein kann, und es kann schwierig sein, ihnen Gedanken und Ansichten zu entlocken. Sowohl die Niederländer als auch die Skandinavier haben einen glasklaren Verstand, und wenn man es schafft, einen Schweden zum Reden zu bringen, kann man interessante Gespräche mit ihm führen.