Als je voor je werk vanuit Nederland naar Zweden verhuist, is het belangrijk om de verschillen tussen deze twee bedrijfsculturen te begrijpen om er zeker van te zijn dat je de tradities volgt - en geen fouten maakt, wat vooral cruciaal is in de eerste paar weken of maanden in een nieuwe functie. Koffiepauzes, bekend als fika, bestaan uit meer dan alleen een kop koffie aan je bureau om bij te tanken. In Zweden betekent vakantie gezelligheid, ontspannen en plezier maken. De lunch in Zweden verschilt van de lunch in Nederland.

Lunch is een belangrijk onderdeel in Zweden, met een warme maaltijd zoals erwtensoep en pannenkoeken op donderdag, wat een traditie is, en het gezelschap van collega's of zakenpartners. Lunch wordt in de Nederlandse bedrijfscultuur grotendeels gezien als een vereiste - gewoon een boterham op je bureau.

Nederlanders zijn meer geneigd om in de hal met collega's te praten, maar Zweedse werknemers zijn meer geneigd om dingen snel af te krijgen en de werkplek rond 15.00 uur te verlaten. De gemiddelde Nederlandse werknemer werkt 1.419 uur per jaar, vergeleken met 1.612 uur in Zweden. Nederlanders zijn meer geneigd om 's avonds te werken of om extra werk af te spreken; Zweedse werknemers gaan liever naar huis.

Nederlanders zijn op het eerste gezicht vrij optimistisch, maar kunnen al snel brutaal en recht voor zijn raap worden als de zaken niet op orde zijn. Zweden zijn altijd betrokken bij ruzies, wat vermoeiend kan zijn, en het kan moeilijk zijn om gedachten en standpunten uit hen te krijgen. Zowel Nederlanders als Scandinaviërs hebben kristalheldere hersenen en als je een paar Zweden aan het praten krijgt, kun je interessante gesprekken met ze voeren.